Hemşireler Günü Kutlanırken

12 Mayıs Hemşireler günü, dünya da ve ülkemizde 1964 yılından beri kutlanmaktadır. Hemşirelik mesleğinin dünü bugünü ve yaşanan zorlukları çeşitli platformlarda, tartışılıyor.

Verilen hemşirelik hizmetinin, daha kaliteli ve daha verimli olması yönünde karşılan en büyük sıkıntı hemşire yetersizliği.



Son verilere göre Türkiye’de 92 Bin 509 hemşire çalışıyor. Bu hemşirelerin de %73ü Sağlık Bakanlığı’nda, %12 si üniversite hastanelerinde ve %15 i ise özel sektörde görev yapıyor.

Hemşire sayılarının yetersizliği tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de karşımıza çıkıyor. Sağlık hizmetinin verilmesinde, çok önemli rolü olan Hemşirelere artan bu gereksinimlerin karşılanabilmesi için artık yeni projelerin üretilmesi gerekiyor.

Sayı temelli geleneksel yöntemlerden ziyade gelişmiş ülkelerdeki gibi “Sağlıklı İstihdam” politikaları hayata geçirilmelidir. Sayısal yeterliliğe ulaşmak için okul kontenjanlarının artırılması ve yeni okullar açılması tek başına çözüm için yeterli değildir.

Son dönemde giderek artan, özel sağlık kuruluşları ve kamu hastanelerine atamalar nedeni ile hemşire ye duyulan ihtiyaç daha da arttı, istikrarsız iş değişiklikleri de yüksek devir hızını beraberinde getirdi.

Hastanelerin sunduğu cazip imkânlar ve beklentiler doğrultusunda, kurumlar arası geçişler ivme kazandı. Yüksek orandaki hızlı geçişler, sunulan sağlık hizmetinin kalitesini, maliyetini aynı zamanda hemşirenin de kalitesini olumsuz yönde etkilemektedir.

Kadrolarını elde tutmaya yönelik yeterli önlemleri olmayan kurumlar, zamanının büyük bir kısmını yeni hemşire seçimi ve uyumu için harcamak zorunda kalmaktadır.

Oysa yöneticiler zamanlarının büyük bir kısmını istihdam yerine, çalışanlarının iş ortamı, süreçlerin düzenlenmesi ve uygun çalışma ortamlarının oluşturulması yönünde kullanmalıdır.

Beklenenin aksine liderlik etmesi gereken kişi; sadece hemşirelik hizmetlerinin yönetimini gerçekleştiren kişi, yani klasik tabiri ile başhemşireler değildir. Multidisipliner bir yaklaşımı benimseyerek, genel müdür başta olmak üzere tüm üst düzey yöneticilerin, konuya gereken önemi vermesi mesleğe katkı sağlayacaktır.

İş hayatına emek veren tüm çalışanlar gibi var olan beklentilerin karşılanamaması, kariyer planının belirsizliği, yönetim politikaları kaynaklı söylemlerin motivasyona olumsuz etkisi, hemşireler içinde kaçınılmazken, pek çok araştırma aşağıdaki maddelerin önemsenmesi konusunda yöneticileri uyarmaktadır:

• Değer görme, önemsenme, takdir görme
• Kararlara katılımcı yönetim anlayışı ile katkıda bulunma
• Etkin liderler ile yönetilme
• Ekonomik sorunlar ile mücadele edebilecek güç
• Sağlık uygulamalarından zamanında haberdar olma ve uygulama konusunda destek görme
• Organizasyon ve koordinasyon yeteneklerinin gelişimi için yetki ve sorumluluk verilmesi

Unutulmamalıdır ki; çalışanlar mesleklerini icra edecek uygun ortamı bulduklarında, sorumluluk aldıklarında, takdir edildiklerinde, iş tatmini ve kuruma bağlılığı sağlanacaktır. En önemli motivasyon, insanın kendini bir gruba ait hissetmesidir.

Tüm Hemşirelerin 12 Mayıs Hemşireler Günü Kutlu Olsun.